Статистика удаленной работы, которую нужно знать в 2021 году

Статистика удаленной работы, которую нужно знать в 2021 году

Несмотря на бесчисленные положительные отзывы об удаленной работе, к самой идее работать из дома, некоторые люди относятся с настороженностью.

Их скептицизм можно понять. Руководитель отдела может задаться вопросом, чем занимается его сотрудник в рабочее время, когда находится дома. Лежит на диване, смотрит видео в Ютубе? Гуляет по магазинам? Пошел на свидание с девушкой? Понятно, что такие мысли вызваны неуместными переживаниями, но они могут возникнуть у каждого руководителя, заботящегося о сдаче проектов в положенный срок.

Из-за удаленки ломают голову не только начальники, но и сотрудники, выходящие на новую работу. Основная тема для беспокойства: как общаться с командой, как получить знания о продукте в удаленном формате.

Придется адаптироваться к вызовам современного мира, чтобы решить подобные проблемы. Удаленная работа не исчезнет в ближайшее время. Пока на планете бушует коронавирус, уж точно. Со временем, удаленка распространится на еще большее количество компаний. Люди будут трудиться из дома с еще большей отдачей, вместе с ними эволюционируют технологии для дистанционной работы (мессенджеры, видеочаты).

Из этой статьи вы узнаете: почему популярность удаленки растет, какие возможности появились у компаний, какие проблемы преследуют бизнес, перешедший на дистанционный формат работы. Эти 30 статистических данных продемонстрирую вам, как изменились люди, вынужденные зарабатывать на жизнь, не выходя из дома.

Статистика удаленной работы, которую нужно знать в 2021 году

Главные цифры в статистике удаленной работы

  • 76% офисных работников по всему миру хотят продолжить работать из дома после COVID-19
  • Почти 70% сотрудников в США работают из дома
  • Каждый второй человек не вернется на работу, если ему не предложат остаться на удаленке
  • 75% людей работают из дома более продуктивно
  • Каждый пятый сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе
  • Более 80% сотрудников надеются, что работодатель оставит их на удаленной работе
  • 23% сотрудников готовы снизить зарплату более чем 10%, чтобы работать из дома хоть какое-то время
  • Удаленная работа в США экономит 40 минут в день в пути и почти 500 USD в месяц.

Популярность удаленной работы растет

  • На 400% с 2010 года выросло количество людей, работающих удаленно хотя бы раз в неделю
  • 42% сотрудников, у которых есть возможность работать из дома, планируют работать удаленно еще чаще в ближайшие 5 лет
  • 99% людей хотят работать удаленно, по крайней мере, один рабочий день, пока не выйдут на пенсию
  • Более половины сотрудников хотят работать удаленно
  • 95% людей будут рекомендовать своим родным и друзьям работу в удаленном формате.

Люди держатся за свои места и чувствуют себя счастливее, если работают удаленно

  • 83% сотрудников, работающих удаленно, чувствуют себя счастливее, чем в офисе
  • 40% работников считают гибкий график главным преимуществом удаленной работы
  • 81% сотрудников порекомендуют свою компанию другим людям, если у них будет возможность работать удаленно
  • 74% сотрудников говорят, что удаленка мотивирует держаться за свою должность.

На удаленной работе люди больше работают и меньше отдыхают

  • 77% сотрудников работают из дома более продуктивно, чем в офисе
  • 76% людей избегают своего офиса, когда им нужно сосредоточиться на важном проекте
  • 23% сотрудников работают из дома дольше, чем в офисе
  • 43% удаленных сотрудников реже берут отпуска или отдыхают три недели, вместо четырех
  • Удаленщики предпочитают общаться по электронной почте. На втором месте – мессенджеры и видеочаты
  • Хотя удаленная работа позволяет сотрудникам работать где угодно, 84 % удаленных сотрудников работает из дома.

Сотрудники и владельцы бизнеса экономят деньги на удаленной работе

  • 30% удаленных сотрудников в США экономят более 5 тысяч долларов в год – эти деньги они обычно тратят на проезд, питание и парковку
  • Работодатели в США экономят 11 тысяч долларов в год на каждого удаленного работника, работающего неполный день. Снижению затрат способствуют: рост производительности персонала, сокращение расходов на аренду офиса, снижение количества прогулов и увольнений
  • 71% компаний не компенсируют коворкинг-места своим удаленным сотрудникам
  • 75% людей, работающих удаленно, утверждают, что не получают компенсацию за Интернет.

Проблемы удаленной работы

  • Более половины удаленных сотрудников чувствуют себя оторванными от коллег, работающих в офисе
  • 22% удаленных сотрудника утверждают, что им трудно переключиться на личную жизнь после работы
  • 19% удаленщиков считают одиночество своей самой большой проблемой
  • Более 50% удаленных сотрудников не проходят подготовку по интернет-безопасности, хотя регулярно пользуются конфиденциальными данными своей компании.

Независимо от того, собираетесь ли вы работать удаленно, работаете дистанционно или переводите сотрудников на удаленку, важно помнить о приведенной выше статистике. Мир меняется на глазах, удаленная работа уже не мечта фрилансера-программиста, а действительность, доступная каждому.

Если вы работаете из дома летом, вам должно быть знакомо, как тяжело сосредоточиться на задачах в жару. Чтобы охладиться и привести себя в порядок, прочтите наш чек-лист с советами, как спастись в жару на удаленке без вентилятора.

Если вы руководитель, отправивший свою компанию на удаленку, рекомендуем почитать ниже советы российских бизнесменов об удаленной работе.

Советы руководителей и директоров известных компаний в России

Мария Бородецкая, Синхронизация

Главное, сохранять рабочую атмосферу. В офисе у нас есть правило: с 12 до 18 часов вся команда на месте. Можете приходить раньше или уходить позже, но у нас есть общие шесть часов, когда мы решаем важные вопросы. Эти часы мы сохраняем и при переходе на удаленку, команда оперативно отвечает на сообщения и звонки.

Василий Лебедев, ИКРА

В момент созвона просите всех включать камеру, чтобы был полный эффект присутствия и чтобы человек стремился выглядеть хорошо, по-рабочему. Создайте ритуалы начала и окончания рабочего дня. Например, договоритесь, что в 11 все проводят статус в начале дня, а в 18 — статус окончания дня. Ну и банальный совет: организуйте свое рабочее пространство дома максимально похожим на рабочее.

Алексей Захаров, Superjob

Рабочий график абсолютно един для офисной и удаленной работы. И если у вас рабочий день с 9 до 18 часов и час перерыва на обед, то так и должно быть при работе из дома. Но будьте готовы, что сотрудники могут быть недовольны и высказывать вам претензии.

Юрий Кондратьев, Lightman Solutions

Ежечасная отчетность в короткой форме, которая не напряжет сотрудника. На крайний случай, две отчетности в день: первая — до обеда, вторая — до завершения рабочего дня. Два правила: отчетность должна быть настолько простой, чтобы ее можно было составить за 30-60 секунд. Второе правило: должна четко отражать реальный объем задач. То есть, например, мало сказать, что ты сделал 15 звонков, важнее — каких, куда.

Источники: