Статистика удаленной работы в мире (сентябрь 2024)

В 2023 году 28% сотрудников в мире работали из дома (все время или частично). За последние четыре года это показатель увеличился более чем в два раза, а за последние десять лет более чем в четыре раза.

С 2015 года в мире наблюдается тенденция к увеличению числа людей, работающих удалённо. Каждый год их количество растёт на 1-3%. Однако пандемия COVID-19 в 2020 году значительно ускорила рост удаленной работы в мире.

Год	Доля удаленных сотрудников
2015	7%
2016	8%
2017	9%
2018	9%
2019	10%
2020	13%
2021	20%
2022	27%
2023	28%

Источник: Statista.

Общие сведения об удаленной работе в мире

12.7% сотрудников, работающих полный рабочий день, трудятся удалённо, а 28.2% используют гибридную модель работы
Из-за COVID-19 количество вакансий с предложением удаленной работы увеличилось на 135%
Чаще всего удаленщиками становятся люди с высшим образованием
Каждый второй человек не вернется на работу, если ему не предложат остаться на удаленке
75% людей работают из дома более продуктивно
Основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно – баланс между работой и личной жизнью
Каждый пятый сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе
23% сотрудников готовы снизить зарплату более чем 10%, чтобы работать из дома хоть какое-то время
74% директоров финансовых компаний собираются перевести не менее 5% сотрудников на удаленную работу после пандемии
44% компаний в мире не разрешают сотрудникам работать удаленно
Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет работают хотя бы иногда удаленно.

Удаленная работа по отраслям

Согласно данным Forbes в 2024 году самой популярной сферой для удалённой работы являются компьютеры и информационные технологии.

Компьютеры и ИТ
Маркетинг
Бухгалтерский учет и финансы
Управление проектами
Медицина и здравоохранение
Управление персоналом и рекрутинг
Служба поддержки.

В 2022 году самой популярной удалённой работой была профессия бухгалтера.

Бухгалтер
Исполнительный ассистент
Представитель службы поддержки клиентов
Старший финансовый аналитик
Рекрутер
Руководитель проекта
Технический писатель
Менеджер по продуктовому маркетингу
Менеджер по работе с клиентами
Графический дизайнер.

Источник: Forbes.

Удаленные сотрудники по демографии

Из дома работает больше мужчин, чем женщин. 38% мужчин работают дистанционно полный рабочий день и 23% – неполный рабочий день. Среди женщин эти показатели составляют 30% и 22% соответственно.

Дистанционная работа	Мужчины	Женщины
Полный рабочий день	38%	30%
Неполный рабочий день	23%	22%

Источник: Forbes.

Сколько сотрудников работали удаленно до/во время пандемии

69% сотрудников в США работали удаленно на пике пандемии
5,7 миллиона сотрудников до пандемии работали удаленно неполный рабочий день или более
В период с 2005 по 2019 год число обычных удаленных сотрудников выросло на 216 %.

Люди держатся за свои места и чувствуют себя счастливее, если работают удаленно

Главная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно, это возможность выстроить баланс между работой и личной жизнью
57% сотрудников готовы сменить место работы, если их нынешняя компания не предоставляет возможность работать удалённо
83% сотрудников, работающих удаленно, чувствуют себя счастливее, чем в офисе
40% работников считают гибкий график главным преимуществом удаленной работы
81% сотрудников порекомендуют свою компанию другим людям, если у них будет возможность работать удаленно
52% сотрудников предпочитают работать из дома
74% сотрудников говорят, что удаленка мотивирует держаться за свою должность.

На удаленной работе люди больше работают и меньше отдыхают

77% сотрудников работают из дома более продуктивно, чем в офисе
76% людей избегают своего офиса, когда им нужно сосредоточиться на важном проекте
23% сотрудников работают из дома дольше, чем в офисе
90% сотрудников работают из дома на так же производительно, как в офисе
43% удаленных сотрудников реже берут отпуска или отдыхают три недели, вместо четырех
Удаленщики предпочитают общаться по электронной почте. На втором месте – мессенджеры и видеочаты
Хотя удаленная работа позволяет сотрудникам работать где угодно, 84 % удаленных сотрудников работает из дома.

Сотрудники и владельцы бизнеса экономят деньги на удаленной работе

79% удаленных работников относиться к руководству более лояльно
30% удаленных сотрудников в США экономят более 5 тысяч долларов в год – эти деньги они обычно тратят на проезд, питание и парковку
Работодатели в США экономят 11 тысяч долларов в год на каждого удаленного работника, работающего неполный день. Снижению затрат способствуют: рост производительности персонала, сокращение расходов на аренду офиса, снижение количества прогулов и увольнений
71% компаний не компенсируют коворкинг-места своим удаленным сотрудникам
75% людей, работающих удаленно, утверждают, что не получают компенсацию за Интернет.

Проблемы удаленной работы

73% руководителей уверены, что удаленные сотрудники могут представлять большую угрозу для безопасности
60% компаний используют программы для мониторинга удаленных сотрудников
Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой: отдохнуть после работы (22%), одиночество (19%) и общение с людьми (17%)
Только 70% удаленных работников проходят регулярное обучение в компании
Более половины удаленных сотрудников чувствуют себя оторванными от коллег, работающих в офисе
22% удаленных сотрудника утверждают, что им трудно переключиться на личную жизнь после работы
19% удаленщиков считают одиночество своей самой большой проблемой
Более 50% удаленных сотрудников не проходят подготовку по интернет-безопасности, хотя регулярно пользуются конфиденциальными данными своей компании.

Заключение

Несмотря на бесчисленные положительные отзывы об удаленной работе, к самой идее работать из дома, некоторые люди относятся с настороженностью.

Их скептицизм можно понять. Руководитель отдела может задаться вопросом, чем занимается его сотрудник в рабочее время, когда находится дома. Лежит на диване, смотрит видео в Ютубе? Гуляет по магазинам? Пошел на свидание с девушкой? Понятно, что такие мысли вызваны неуместными переживаниями, но они могут возникнуть у каждого руководителя, заботящегося о сдаче проектов в положенный срок.

Из-за удаленки ломают голову не только начальники, но и сотрудники, выходящие на новую работу. Основная тема для беспокойства: как общаться с командой, как получить знания о продукте в удаленном формате.

Придется адаптироваться к вызовам современного мира, чтобы решить подобные проблемы. Удаленная работа не исчезнет в ближайшее время. Со временем, удаленка распространится на еще большее количество компаний. Люди будут трудиться из дома с еще большей отдачей, вместе с ними эволюционируют технологии для дистанционной работы (мессенджеры, социальные сети, корпоративные чаты). Безусловно, появятся новые IT-профессии.

Источники: